Sonntag, 8. März 2009
Konflikte in Gruppen
selbstbewusst, 17:40h
Auch in Selbsthilfegruppen treffen Menschen mit unterschiedlichen Ansichten, Erwartungen, Entwicklungen und Zielen aufeinander, so sind Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse nicht zu vermeiden. Jede Gruppe erlebt in den verschiedenen Entwicklungsphasen kleinere oder größere Konflikte.
Wichtig für die Qualität der Arbeit ist der Weg der gemeinsamen Lösung. Der Prozess der Klärung und Lösungssuche ist das Entscheidende. Schwierige Situationen beinhalten immer auch die Chance, sich neu zu orientieren und bieten Gelegenheit für persönliches Wachstum. Dafür sollten Konflikte und Schwierigkeiten so offen wie möglich angesprochen werden.
Positive Merkmale von Konflikten:
-> Neuerungen herbeiführen
-> Stillstand verhindern
-> Ideenreichtum entfachen
-> Gruppe festigen
-> zur Selbsterkenntnis führen
-> Veränderungen auslösen
Häufiger Wechsel innerhalb der Gruppe
Wenn eine Gruppe nicht festgelegt hat, in welchem zeitlichen Rhythmus neue Mitglieder hinzukommen dürfen, kann ein häufiger Wechsel innerhalb der Gruppe entstehen. Die alte Gruppe sieht sich gezwungen, den Neuen die Gelegenheit zu geben, sich auszusprechen.
Dadurch kommen sie aber nicht dazu, ihre eigenen aktuellen Themen zu behandeln und die weitere Gruppenentwicklung wird behindert. Neu hinzukommende spüren diese Unsicherheit und ziehen sich zurück. Die Gruppe sollte gemeinsam überlegen, wie diese Unzufriedenheit behoben werden kann. z. B.
-> eine Zeitlang keine Neuzugänge aufnehmen um sich wieder auf den Arbeitsprozess und den Zusammenwachs der Gruppe konzentrieren zu können
.-> klären, wie mit neuen Teilnehmern umgegangen wird (z. B. am Anfang des Gruppentreffens einen Zeitrahmen festlegen)
-> Zeitpunkt verabreden, wann die Gruppe wieder offen sein soll (evt. vorherigen Austausch planen)
Wichtig für die Qualität der Arbeit ist der Weg der gemeinsamen Lösung. Der Prozess der Klärung und Lösungssuche ist das Entscheidende. Schwierige Situationen beinhalten immer auch die Chance, sich neu zu orientieren und bieten Gelegenheit für persönliches Wachstum. Dafür sollten Konflikte und Schwierigkeiten so offen wie möglich angesprochen werden.
Positive Merkmale von Konflikten:
-> Neuerungen herbeiführen
-> Stillstand verhindern
-> Ideenreichtum entfachen
-> Gruppe festigen
-> zur Selbsterkenntnis führen
-> Veränderungen auslösen
Häufiger Wechsel innerhalb der Gruppe
Wenn eine Gruppe nicht festgelegt hat, in welchem zeitlichen Rhythmus neue Mitglieder hinzukommen dürfen, kann ein häufiger Wechsel innerhalb der Gruppe entstehen. Die alte Gruppe sieht sich gezwungen, den Neuen die Gelegenheit zu geben, sich auszusprechen.
Dadurch kommen sie aber nicht dazu, ihre eigenen aktuellen Themen zu behandeln und die weitere Gruppenentwicklung wird behindert. Neu hinzukommende spüren diese Unsicherheit und ziehen sich zurück. Die Gruppe sollte gemeinsam überlegen, wie diese Unzufriedenheit behoben werden kann. z. B.
-> eine Zeitlang keine Neuzugänge aufnehmen um sich wieder auf den Arbeitsprozess und den Zusammenwachs der Gruppe konzentrieren zu können
.-> klären, wie mit neuen Teilnehmern umgegangen wird (z. B. am Anfang des Gruppentreffens einen Zeitrahmen festlegen)
-> Zeitpunkt verabreden, wann die Gruppe wieder offen sein soll (evt. vorherigen Austausch planen)
